Orientations prioritaires de la FPGT suite au CO 2025
1 - Développer l’intégration des nouveaux adhérents par l’information, la formation dans le but de grandir ensemble avec enthousiasme et de favoriser le renouvellement des membres actifs (formation en Gouvernance Partagée en présentiel, ou plus brève en visio, parrainage des nouveaux membres, diffusion de photos et témoignages pour rassurer et attirer, favoriser le butinage…).
2 - Porter une attention spécifique à l’urgence du renouvellement des membres du Cercle Vital (Admin et Modèle Économique et Finances) .
3 - Développer et améliorer la communication : ouvrir un cercle de communication, (s’ouvrir aux réseaux sociaux, créer des communications plus dynamiques et concises…) rendre le wiki plus accessible, et soutenir ce cercle par d’autres propositions concrètes.
4 - Ouvrir la réflexion dans les différents cercles sur des thèmes transversaux dans la FPGT comme l’enchevêtrement des rôles ou la régulation des inconforts et des tensions.
5 - Développer la réflexion clinique et la recherche, en dialogue avec des intervenants extérieurs.
